玩得再好的同事,聊天时也不要提这三个话题,说得越少人缘越好

摘要:北京时间20190922关于【玩得再好的同事,聊天时也不要提这三个话题,说得越少人缘越好】的具体情况和说明,让www.xjrrc.com新闻频道的以图文形式为您慢慢道来。

刚入职没多久的新人小宇被批评了,理由是:“不好好工作,不会沟通,话太多。”

小宇很委屈,于是偷偷问我:“我并没有不好好工作啊,领导让我干嘛我就干嘛,我哪里有错了。”

但是我听到别人的反馈是:“小宇经常在工作闲暇时间找同事闲聊, 不仅如此,小宇还经常问同事一些不该问的话题,甚至涉及到了领导和同事的个人的隐私。 ”

我不禁哑然。

听过一句话:“我们用3年的时间学会说话,却要花一辈子时间来学会闭嘴”。

俗话说的好:“逢人只说三分话,要留7分在心间。”

身处职场,不管对方跟你关系走得再亲近,你也要有所保留,特别是以下三个话题,不要轻易在同事面前提及。

1、说同事的坏话 — 害人之心不可有

职场中喜欢搬弄是非的人大有人在,你公然在同事面前说别人的坏话,很快就可以传到别人的耳朵里, 对你只有坏处没有好处。

由于意见的不同或者为了某些方面的利益,和同事、领导之间闹矛盾是很正常的。

但问题是,有的人在面对这种矛盾时,不是想办法如何解决或者选择退让来息事宁人,而是选择向自己说的来话的同事倒苦水,说得越多,同事反而对你会方案。

同事都很忙的,你向他埋怨你的工作有多么不如意,同事谁谁谁不好。

第一,会影响他的情绪;

第二,会干扰他的工作。

负能量是可以传播,每个人对人际关系的想法不一样,有时候,埋怨并不能解决问题,只会让别人都远远的躲开你而已。

之后,如果你和同事有意见分歧,记得要么自己一个人消化负面情绪,要么对他们退让一步。

选择和同事抱怨,是最笨的做法,只会拉低自己在同事们心目中的形象。

2、自己的弱点 — 防人之心不可无

每个人身上都会有一些弱点,虽然,这些弱点不能给我们带来多大的麻烦,但是一旦你将自己的弱点暴露给别人,你的一些弱点,或者比较隐晦的往事,可能在某些时候抬出来就是你的致命伤。

我们上学的时候,如果有个人身材很粗壮, 走在人群中属于异类群体,就会受到别人的取笑,还有些人有口吃的毛病, 每一个人素质都不一样, 有些人就会嘲笑他们,甚至是模仿他们。

这对那些有显性弱点的人来说,难免不是一种伤害。

有些时候,如果我们轻易暴露自己的弱点给同事,你以为会博得别人的同情,实际上适得其反,别人反而会瞧不起你,看扁你。

职场人心难测,有些职场小人就喜欢用别人身上明显的弱点去攻击对方。

所以这就要求我们,说话说一般就好了,自己的弱点要避重就轻的谈,要点到为止。

3、关于同事薪水 — 谈钱之事伤感情

俗话说谈钱伤感情,禁止谈论工资已经是每一家企业墨守成规的规定。

而且,现今社会已经不再是吃大锅饭的时代,“工资”是劳动报酬是你综合能力素质的体现。

所以你的工龄长并不代表你的工资就一定高,你的工龄短也不一定你的工资比别人低。

在职场中讨论工资话题很忌讳,因为当你跟你的同事谈论你的工资时无论结果如何都不好。

你的工资比他的低,你自己不开心,影响你的工作积极性。

反之,对方看到你比她工作高,她也会不开心,影响她的工作积极性,甚至产生妒忌你的想法后做出一些对你不利的行为。

之前有个同事,就是因为说话不忌口,说出了自己的实际工资,结果被打听的同事坑惨了,直接被领导借口开除。

所以,还是要避免谈论工资这个敏感话题,各自干好各自的工作就可以了。4、写在最后

说话是一种艺术,什么场合说什么话,重点场合一定要管住自己的嘴。

我们在工作时,尽量不要谈论工作以外的问题,这是对自己的不负责,也是对老板的不负责。

我们在和同事们谈话时,不要去问同事的工资以及生活上的私人问题。更不要炫耀自己或者去埋怨别的同事以及领导。

比起以上浪费时间,吃力不讨好的沟通,我们不如多花点时间去提升自己,多多学习,有时候,沉默也是一种艺术。


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